2012/5/1 15:59

五糧液近期廣受關注

編者按：五糧液近期上演自相矛盾、左右手互搏的好戲，把消費者全都繞進了迷宮：媒體報道稱經銷商接到五糧液漲價通知，自己公告稱沒漲價；公告說高管薪酬按經營業績考核，據計算超過百萬元，相比去年漲薪10余倍，董事長唐橋說去年加上政府補發也拿這么多。南方日報評論說，五糧液漲薪首先拉大國企員工薪酬差距，其次分紅吝嗇錢往自己腰包裝也讓廣大股民不樂意。

五糧液高管年薪人均119萬元 超過茅臺

根據公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。在五糧液10名高管中，除董事王國春在集團公司領取2009年度考核薪酬外，其他 9名高管均在上市公司領取。其中，五糧液董事、總經理、總工程師陳林可領取94.59萬元(稅后)，緊跟其后的董事長唐橋可領取93.45萬元(稅后)，其他高管則多在71萬元左右。高管共可領取694.65萬元。

據此計算，正常情況保守估計，五糧液高管每年年薪總額將高達1192.51萬元，人均年薪達119.25萬元(不計王國春的考核年薪)，遠超茅臺高管年薪。而唐橋與陳林則以144.83萬元年薪位居五糧液高管之首。

一舉改變低薪形象

五糧液高管“低薪”一直是業界的話題，比如在2008年，五糧液17名高管年薪總和還不及茅臺的一位副總。在2009年年報中，薪酬最高的是集團董事長王國春，也只有11.02萬元。同樣是在2009年，茅臺董事長袁仁國薪酬高達200多萬。

其實，這種差距源于五糧液的薪酬考核機制。長期以來，五糧液部分高管在五糧液集團任職，但主管部門卻只在集團層面考核，并未由董事會按照市場化薪酬標準發放。去年年底，五糧液所在的宜賓市政府決定對五糧液集團和五糧液分開考核，分開計算獎勵。此次披露的數字，也是五糧液高管第一次將“賬單”展示在公眾面前。

高管3年任期滿后收入更豐

據此前宜賓市國資委有關負責人透露，五糧液集團和五糧液分開考核后，對交叉任職的高管，以哪邊側重拿哪邊的工資，不拿雙份。

不過，這并不妨礙五糧液高管薪酬的突飛猛進。除了去年高管已領取的76.56萬元、考核年薪694.65萬元外，這些高管只要在三年任期內不發生變故，每人還可獲得每年42.13萬元的任期年薪。這些年薪將在三年期滿后兌現。

從激勵不足到激勵過猛

1年的時間，漲薪10余倍。就在外界傳言五糧液將在年底提高出廠價時，率先提高的卻是五糧液高管們的薪酬。

近日，五糧液(000858.SZ)公布了新的高管薪酬方案，其2009年公司高管考核領取薪酬金額大幅上漲，10位高管薪酬水平從之前的年薪不足10萬元，上調到人均年薪119萬元。

就在14個月前，五糧液由于身陷證監會調查門而面臨信任危機。五糧液股份公司董事長唐橋自掏約44萬元購買五糧液2萬股股票，外界有人質疑年薪僅有9.25萬元的唐橋如何籌得這筆錢。

矛盾的焦點倒不是彼時在整個上市公司中年薪較低的五糧液高管們的收入來源，而是直指五糧液高管們在集團和股份公司同時拿“雙份”收入。五糧液集團董事長王國春和唐橋等人的考核主要和五糧液集團掛鉤，從而造成五糧液母子公司關聯交易不斷、信息不透明。

高管漲薪為何受非議

人民網評論說，企業高管與員工的收入差距過大，這似乎已經成為所有國企的一個通病。我們可以想象五糧液員工年薪的增長幅度，與其高管的增長幅度完全不成比例，這樣一個高管收入增長幅度遠遠大于員工增長幅度的機制，無疑就是公眾非議最強烈之處。

要知道，國企的性質遠不同于私企，如果說私企自定規則為高管發放高額的年薪，恐怕誰也管不著，但國企則不同。其銷售經營固然有企業高管的運營功勞，但業績的取得，在一定程度上還依賴其特殊的國企身份及所占有的國家資源。如果國企高管年收入完全參照私企的標準制訂，而員工的年薪增長則按照另外一個標準，那么就必然會導致高管與員工之間的收入鴻溝越來越大。

五糧液高管薪酬暴增惹了誰

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